Le questionnaire Myers-Briggs pour l'Indication du Type® (MBTI®) est le plus utilisé de tous les questionnaires de personnalité dans le monde. Dans le monde, plus de 3 millions et demi de questionnaires sont remplis chaque année et il y a plus de 13000 utilisateurs qualifiés en Europe. Le questionnaire est fondé sur plus de 50 années de recherche et est disponible en 19 langages.

Le questionnaire MBTI décrit les préférences liées à la personnalité d'un individu.
Les diverses combinaisons de ces préférences conduit à 16 " types " de personnalité dont chacun est associé à un ensemble unique de caractéristiques comportementales et de valeurs. Ces " types " fournissent un point de départ utile pour un retour d'expérerience individualisé, une exploration de soi-même et une discussion de groupe.

Les applications :

Épanouissement individuel
Comprendre le style préféré de travail et comment développer celui-ci pour être plus efficace

Développement de la capacité à diriger et de l'autorité
Aider les cadres et les dirigeants à évaluer l'impact de leur style personnel sur les autres. Identifier leurs forces et les domaines, quels qu'ils soient, où il pourrait être nécessaire qu'ils progressent pour devenir plus efficaces. Peut faire partie d'un programme de coaching pour les dirigeants

Construction d'une équipe et progression
Améliorer la prise de conscience du style de travail de l'équipe. De cette manière, améliorer la communication de l'équipe, faciliter la résolution des problèmes, encourager la valorisation de la diversité et résoudre le conflits

Changements au sein d'une organisation
Comprendre pouquoi chacun réagit de manière différente au changement et comment soutenir les personnes au cours de ce processus

Améliorer la communication
Aider les gens à comprendre comment communiquer de manière efficace avec différentes personnes et développer la capacité à influencer et persuader autrui

Le conseil scolaire et professionnel
Identifier les styles d'apprentissage et les motivations, améliorer les méthodes d'enseignement et d'apprentissage et offrir une orientation professionnelle

Le conseil relationnel
Améliorer la qualité des relations et des interactions en comprenant et en valorisant les différences

Les avantages :

Facile à utiliser, à évaluer et à expliquer

Court et rapidement rempli

Les personnes aiment travailler avec ce questionnaire et trouvent ses résultats utiles

Preuves extensives de sa validité

Révisé et mis à jour en 1998 en améliorant sa précision, sa facilité d'emploi et sa pertinence pour les utilisateurs anglophones européens.

Cette édition est validée sur la population anglaise contemporaine.

Fournit un cadre conceptuel solide, vous permettant d'approfondir vos connaissances et de les appliquer à de nombreuses situations

Encourage une approche constructive des différences individuelles

Dispose d'un vaste corpus de matériel documentaire (livres, brochures, vidéos et matériel pour séminaires).

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